Hablar de seguridad y salud en el trabajo – leyes y normas no debería ser sinónimo de burocracia. En el Perú, la Ley 29783 y su reglamento establecen principios, derechos y obligaciones que buscan una cosa: prevenir daños y mejorar el bienestar de las personas. El desafío real está en transformar ese marco legal en rutinas de gestión, indicadores y decisiones oportunas.
¿Qué exige la norma?
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo plantea una base simple: política, organización, planificación y aplicación, evaluación y mejora continua. Sobre estos pilares se ordena el sistema de gestión. La norma se apoya en principios como prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, primacía de la realidad y protección. En conjunto, orientan el diseño del sistema y la conducta de empleadores, trabajadores y Estado.
En la práctica, cumplir con Seguridad y salud en el trabajo – leyes y normas significa:
- Contar con una Política de SST firmada por la alta dirección, comunicada y entendida.
- Desarrollar la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) y definir controles.
- Aprobar un Reglamento Interno de SST y conformar Comité o nombrar Supervisor según corresponda.
- Elaborar un Plan Anual de SST con objetivos, actividades, responsables, recursos y cronograma.
- Ejecutar capacitaciones periódicas y registrar asistencia y evaluación de aprendizaje.
- Implementar vigilancia de la salud ocupacional.
- Investigar incidentes y accidentes, medir indicadores y aplicar acciones correctivas.
- Realizar auditorías internas y revisión por la dirección para la mejora continua.
Derechos y obligaciones: ¿quién hace qué?
La legislación define con claridad los derechos de los trabajadores (ambiente seguro, información, participación, atención de la salud) y las obligaciones del empleador (prevenir, capacitar, controlar riesgos, investigar accidentes, dotar de condiciones seguras). También reconoce la responsabilidad empresarial frente a daños derivados del trabajo y exige cooperación entre las partes. Conviene estructurar responsabilidades por rol:
- Alta Dirección: define la política, asigna recursos, revisa resultados y toma decisiones de mejora.
- Jefaturas/mandos medios: aplican controles, verifican cumplimiento de procedimientos, responden por indicadores del área.
- Comité/Supervisor de SST: articula participación, revisa incidentes, propone mejoras y da seguimiento.
- Trabajadores/contratistas: cumplen procedimientos, reportan condiciones y actos inseguros, participan en capacitaciones e inducciones.
Sistema de Gestión: del documento al flujo de trabajo
Un sistema sólido es aquel que fluye en el día a día. Para llevar Seguridad y salud en el trabajo – leyes y normas al terreno, ayuda mapear procesos clave:
- Ingreso de personal: inducción de SST, entrega de EPP y evaluación de aptitud médica cuando corresponda.
- Control operativo: permisos de trabajo, análisis de tarea segura, listas de verificación e inspecciones planificadas.
- Higiene industrial y salud ocupacional: monitoreos de agentes físicos, químicos y biológicos; ergonomía; vigilancia clínica.
- Gestión de cambios: evaluación previa de nuevos procesos, insumos o equipos.
- Contratistas: homologación, inducciones, supervisión y evaluación de desempeño.
- Incidentes/accidentes: investigación de causas, acciones correctivas, divulgación de aprendizajes y seguimiento de efectividad.
- Auditoría y mejora continua: revisión de cumplimiento, desempeño e implementación de oportunidades de mejora.
¿Cómo lo aterriza un equipo especializado?
Salint Salud trabaja con equipos multidisciplinarios que integran seguridad, salud ocupacional e higiene industrial. Ese enfoque facilita convertir cada requisito legal en un flujo práctico: levantamiento de línea base, IPER, plan anual, diseño de capacitaciones y seguimiento de indicadores hasta cerrar hallazgos. La asesoría continua y “a la medida” evita que el sistema se congele en documentos y, en cambio, se convierta en acciones visibles.
Salud ocupacional e higiene industrial: más allá del EPP
La prevención efectiva no se limita a cascos y señalización. La salud ocupacional y la higiene industrial se ocupan de medir, controlar y vigilar:
- Vigilancia de la salud: exámenes de ingreso, periódicos y de retiro según nivel de exposición; gestión de restricciones y aptitudes.
- Higiene industrial: mediciones de ruido, polvo, agentes químicos, iluminación y condiciones térmicas; controles de ingeniería y administrativos; verificación de EPP y su cuidado.
- Ergonomía: análisis de puestos, carga física, posturas, pausas activas y rediseños.
- Programas específicos: trabajos en altura, espacios confinados, izaje de cargas, bloqueo y etiquetado de energías peligrosas.
Con el apoyo de especialistas, los resultados se traducen en planes de acción priorizados por riesgo, con responsables y fechas. Eso es lo que diferencia una auditoría fluida de una auditoría con observaciones repetidas.
Seguridad y salud en el trabajo
Cumplir con Seguridad y salud en el trabajo – leyes y normas no es un fin en sí mismo: es el medio para proteger personas y asegurar la continuidad operativa. El marco legal peruano ofrece una estructura clara; la diferencia la marcan la ejecución, la medición y la mejora continua. Con un plan anual bien financiado, IPER vivo, capacitación con evidencia, vigilancia de la salud alineada al riesgo, monitoreos, investigación rigurosa de incidentes y auditorías periódicas, cualquier organización puede pasar de la obligación al alto desempeño preventivo. En esa ruta, el acompañamiento de especialistas, como el que brinda Salint Salud, ayuda a sostener una cultura de prevención real, con datos confiables y decisiones oportunas. Así, Seguridad y salud en el trabajo – leyes y normas deja de ser una lista de chequeo y se convierte en una ventaja competitiva para el negocio y en bienestar tangible para su gente. Contacta con nosotros haciendo Clic Aquí o comunícate a través del número 979 781 932. También puedes escribirnos al correo comercial@salintsalud.com. Con Salint Salud tu empresa puede acceder a programas de formación diseñados para mejorar la seguridad y la salud de tus colaboradores. EXPERTOS EN SST.