La seguridad y salud en el trabajo no es solo un requisito normativo; es una disciplina que protege la vida, cuida la salud mental y física y, al mismo tiempo, eleva la productividad y la reputación corporativa. Una gestión madura pasa de reaccionar a los accidentes a prevenirlos de forma proactiva, apoyándose en datos, procesos estandarizados y liderazgo visible. En ese enfoque, Salint Salud integra Seguridad, Salud Ocupacional e Higiene Industrial para construir una cultura preventiva sostenible, combinando un equipo multidisciplinario con herramientas tecnológicas que permiten tomar decisiones oportunas. Su trabajo con clientes se centra en disminuir o eliminar los riesgos laborales a través de medidas concretas y actividades planificadas que reducen la probabilidad y el impacto de los accidentes derivados del trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo: Cuidado frente accidentes, riesgos o infracciones
Cuando una empresa toma en serio la seguridad y salud en el trabajo, despliega cuatro pilares interdependientes. Primero, la prevención estructurada, que implica matrices IPERC vivas por proceso y controles verificados en campo, no solo en el papel. Segundo, la gobernanza participativa mediante un Comité o Supervisor de SST que fomente la participación, priorice riesgos y haga seguimiento con actas y responsables. Tercero, un sistema documental útil, no burocrático, con un RISST que ordena la casa y procedimientos que guían a las personas en tareas críticas. Y cuarto, la cultura y competencia técnica, que convierte a cada colaborador en un agente de prevención mediante capacitación práctica y refuerzos periódicos.
Salint Salud se asegura de que estos pilares no queden aislados: los conecta con indicadores del negocio (calidad, continuidad operativa, ausentismo, rotación) para demostrar que invertir en seguridad y salud en el trabajo devuelve beneficios medibles. En entornos con contratistas y tercerización, la empresa también refuerza la alineación de estándares para que proveedores clave cumplan los mismos requisitos que el personal propio.
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Levantamiento y diagnóstico
Se mapean procesos, equipos, rutas de personas y materiales, y se identifican tareas críticas (altura, eléctrico, izaje, espacios confinados, sustancias peligrosas). El diagnóstico incluye entrevistas, revisión de registros, inspecciones y una radiografía de la cultura: cómo se reportan los incidentes, quién decide sobre EPP y cómo se priorizan inversiones. Con esto, se define una hoja de ruta por impacto y factibilidad.
IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control) por procesos
La elaboración de matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos se hace por área, con criterios claros de probabilidad y severidad. Las matrices aterrizan en un plan de controles que sigue la jerarquía: eliminar, sustituir, ingeniería, administrativos y EPP. Salint Salud facilita formatos que incluyen responsable, presupuesto, fecha objetivo y método de verificación. La gestión de controles no termina al instalar una baranda o entregar un arnés: se verifica la eficacia con observaciones planeadas de trabajo y checklists.
Gobernanza con comité o supervisor
La elección del comité de SST (o el nombramiento del Supervisor, según aplique) no es un trámite; es un mecanismo de participación y responsabilidad. Se define un plan anual con metas (número de inspecciones, campañas, revisiones IPERC, simulacros), se acuerdan indicadores y se calendarizan reuniones efectivas con seguimiento de acuerdos. El comité articula con RR.HH., operaciones, mantenimiento y compras para que la prevención sea transversal.
Sistema documental alineado al riesgo
La elaboración del RISST (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) sintetiza políticas, roles, responsabilidades, derechos/obligaciones y régimen disciplinario. En paralelo, se crean o actualizan procedimientos y registros obligatorios de SST: IPERC, ATS/PETS, permisos de trabajo, investigación de incidentes, inducciones, entrega de EPP, gestión de contratistas, inspecciones, auditorías internas, preparación y respuesta ante emergencias. La evaluación de requisitos legales asegura que el marco documental esté vigente y responda a lo que piden autoridades e inspectores.
Capacitación que cambia conductas
Salint Salud brinda capacitaciones diseñadas por perfil y riesgo: desde inducciones seguras hasta cursos específicos (bloqueo y etiquetado, trabajo en altura, primeros auxilios, ergonomía, manejo seguro de químicos). El objetivo es estimular el interés y aumentar la capacidad de identificar y reportar factores de riesgo. Se emplean simulaciones, prácticas con equipos, microlearning y campañas temáticas que refuerzan comportamientos críticos. Los resultados se miden con indicadores de aprendizaje y de desempeño en campo.
Higiene industrial y bienestar
La higiene industrial se aborda con monitoreos planificados de ruido, polvos, iluminación, microclima, vibración y agentes químicos, traduciendo los resultados en acciones técnicas (encapsulamiento de fuentes, ventilación localizada, sustitución de insumos, mejoras ergonómicas, rotación de tareas). Además, se integran programas de bienestar y salud mental, pausas activas y evaluación psicosocial para fortalecer la satisfacción y el clima laboral.
IPERC que funciona: de la matriz al control en campo
Una matriz IPERC efectiva baja a detalle de tareas reales: descarga de camión, uso de montacargas, mantenimiento correctivo, limpieza con químicos, cambio de moldes, trabajos en caliente, acceso a espacios confinados. Los peligros se clasifican (mecánicos, eléctricos, químicos, ergonómicos, psicosociales) y se evalúan con criterios homologados. El valor agregado llega cuando la empresa implementa controles verificables: enclavamientos y guardas en máquinas, ventilación con caudal certificado, procedimientos de bloqueo/etiquetado (LOTO), señalización visible y EPP con entrenamiento. La gestión de controles de acuerdo con identificación de riesgos exige auditorías de eficacia y revisión periódica de la matriz cada vez que cambia un proceso, equipo o sustancia. Salint Salud acompaña estas etapas con observaciones planeadas de trabajo (OPT), charlas de cinco minutos, campañas específicas y cuadros de mando que permiten al Comité de SST decidir dónde invertir primero.
RISST, procedimientos y registros: del papel a la práctica
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) no debe ser un compendio genérico, sino un documento a medida del riesgo. Define política, roles, derechos y obligaciones, y guía conductas esperadas dentro y fuera de áreas críticas. A su alrededor orbitan los procedimientos (IPERC, ATS/PETS, permisos de trabajo, investigación de incidentes, inspecciones, entrega y reposición de EPP, control de contratistas y más) y los registros que evidencian su cumplimiento (listas de asistencia, actas del comité, reportes de incidentes/accidentes, fichas de monitoreos higiénicos, hallazgos y cierres de acciones).
Salint Salud apoya la elaboración del RISST y de los procedimientos y registros obligatorios de SST, estandariza formatos, implementa control de versiones y difunde la documentación a través de medios digitales para que esté disponible en el punto de uso. Así, lo que está escrito se convierte en práctica cotidiana y evidencia sólida frente a auditorías e inspecciones.
Seguridad y salud en el trabajo con Salint Salud
La seguridad y salud en el trabajo es una elección estratégica que protege a las personas y fortalece el negocio. Cuando la empresa conecta diagnóstico, IPERC, controles verificados, comité activo, RISST útil, capacitación práctica, higiene industrial y tecnología, transforma la prevención en resultados: menos accidentes, continuidad operativa y mejor clima. Salint Salud acompaña ese camino con soporte multidisciplinario, evaluación de requisitos legales, elaboración de procedimientos y registros obligatorios de SST, y capacitaciones que enganchan a la gente y elevan su capacidad para identificar y reportar riesgos. Así, el sistema deja de ser un conjunto de carpetas y se convierte en una ventaja competitiva que se nota en el día a día. Contacta con nosotros haciendo Clic Aquí o comunícate a través del número 979 781 932. También puedes escribirnos al correo comercial@salintsalud.com. Con Salint Salud tu empresa puede acceder a programas de formación diseñados para mejorar la seguridad y la salud de tus colaboradores. EXPERTOS EN SST.